Αρθρογράφοι

Πώς είναι η απόλυση υπαλλήλου του MEI;

Σύμφωνα με Συμπληρωματικός νόμος 128/2008, ένας μεμονωμένος μικροεπιχειρηματίας μπορεί να έχει έναν μόνο υπάλληλο και πρέπει, υποχρεωτικά, να υπογράψει την κάρτα εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης (CTPS) αυτού του εργαζομένου. Όλα τα δεδομένα πρέπει να συμπληρωθούν και το CTPS πρέπει να ενημερώνεται συνεχώς. Έτσι, πρέπει να καταγράφονται οι περίοδοι διακοπών, οι αυξήσεις μισθών, η άδεια κ.λπ. Με αυτόν τον τρόπο, είναι σαφές ότι ο εργαζόμενος ενός MEI διασφαλίζει όλα τα εργασιακά δικαιώματα. Όπως κάθε άλλος υπάλληλος.

Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος MEI έχει το δικαίωμα:

  • Παραλαβή του μηνιαίου μισθού, που περιορίζεται σε 01 ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό (ή τον μισθό της κατώτατης κατηγορίας) ·
  • Διακοπές 30 ημερών μετά από κάθε πλήρη 12μηνη περίοδο αδιάλειπτης εργασίας.
  • Παραλαβή επιπλέον 1/3 του μισθού κατά τη διάρκεια των διακοπών.
  • Παραλαβή 13ου μισθού ·
  • Άλλα δικαιώματα όπως άδεια ασθένειας ή ατυχήματος, άδεια μητρότητας ή πατρότητας κ.λπ.
  • Πληρωμή αποζημίωσης εάν απολυθεί.

Η φιγούρα MEI δημιουργήθηκε για να τονώσει την επιχειρηματικότητα, τη δημιουργία θέσεων εργασίας και να εγγυηθεί τα δικαιώματα για τους επιχειρηματίες. Οι MEI έχουν πλέον συνταξιοδοτικά δικαιώματα και άλλες παροχές INSS. Έχει εύκολη πρόσβαση σε τραπεζικές πιστώσεις που προορίζονται ειδικά για αυτήν την κατηγορία. Η πρόσληψη προγραμμάτων υγείας διευκολύνεται επίσης από ασφαλιστικές εταιρείες και διαχειριστές προγραμμάτων. Και τώρα η μισθοδοσία όσων έχουν έναν υπάλληλο έχει ενσωματωθεί από το E-Social. Έτσι, οι υποχρεώσεις εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης θα εκπληρωθούν μέσω του E-social.

Ο εγγεγραμμένος υπάλληλος MEI πρέπει να εκτελεί τη δραστηριότητα που σχετίζεται με τη δραστηριότητα MEI. Δεν συνιστάται, για παράδειγμα, η εγγραφή του οικιακού εργαζομένου που συνδέεται με το CNPJ του MEI. Το σωστό είναι ότι είναι εγγεγραμμένη και τα αρχεία της δημιουργούνται ως οικιακή. Οι πληροφορίες στον ιστότοπο του E-Social επισημαίνονται: «Το MEI που είναι επίσης οικιακός εργοδότης θα έχει διαφορετικούς κωδικούς πρόσβασης. Για να αποκτήσετε πρόσβαση στην ενότητα της εταιρείας, πρέπει να εισαγάγετε το CNPJ στην οθόνη πρόσβασης και τον αντίστοιχο κωδικό πρόσβασης και κωδικό πρόσβασης ». Αυτό συμβαίνει επειδή το πεδίο πρόσβασης στο σύστημα από το MEI και τον οικιακό εργοδότη είναι το ίδιο.

Το E-social είναι υποχρεωτικό για το MEI που έχει εργαζόμενο

Από τον Οκτώβριο του 2019, οι πληροφορίες από τους υπαλλήλους της MEI παρέχονται υποχρεωτικά στο E-social. Όσοι δεν έχουν υπάλληλο και δεν σκοπεύουν να έχουν δεν χρειάζεται να συμπληρώσουν τη φόρμα εγγραφής. Σύμφωνα με τον ιστότοπο του E-Social: «μόνο οι MEI που έχουν έναν υπάλληλο ή έχουν προσλάβει έναν εργαζόμενο χωρίς ομόλογο θα πρέπει να παρέχουν αυτές τις πληροφορίες». Όταν προσλαμβάνεται ένας υπάλληλος, το MEI πρέπει να εγγράψει τον εαυτό του και τον υπάλληλό του. Από εκεί, πρέπει να διαχειριστείτε τη μισθοδοσία (μισθός και άλλες χρεώσεις) στο σύστημα E-Social.

Επομένως, η Μισθοδοσία (εγγραφή πληρωμής των υπαλλήλων MEI) γίνεται τώρα στο σύστημα E-Social. Αυτό το σύστημα περιλαμβάνει όλες τις πληροφορίες για τα αρχεία πληρωμών και την έκδοση δελτίων πληρωμής για τις υποχρεώσεις εργασίας και κοινωνικής ασφάλισης. Η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πρέπει επίσης να γίνει στον ιστότοπο του E-Social. Για πολλούς μεμονωμένους μικροεπιχειρηματίες, αυτός ο νέος κανόνας διευκόλυνε τη διαχείριση των υπαλλήλων τους.

Μάθετε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτήν την υποχρέωση και μάθετε τα διαθέσιμα συστήματα για τη συμπλήρωση των πληροφοριών. Συμβουλευτείτε τον ιστότοπο με το εγχειρίδιο που δημιούργησε η κυβέρνηση για λεπτομερείς πληροφορίες.

Προσοχή!

Η πύλη επιχειρηματιών MEI διευκρινίζει ότι, από τον Οκτώβριο, το εργοδότη MEI που δεν συμμορφώνεται με το E-Social αποκλείεται από αυτήν την υποχρέωση. Ως αποτέλεσμα, υπόκειται σε πρόστιμα και ο υπάλληλός σας δεν θα έχει πρόσβαση σε παροχές κοινωνικής ασφάλισης και FGTS.

Τι πρέπει να πληρώσει ο MEI στον υπάλληλο όταν τον απολύει

Κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος της MEI δικαιούται να λάβει τις αποζημιώσεις αποζημίωσης που προβλέπονται για κάθε περίπτωση απόλυσης. Το επίδομα αποχώρησης είναι το ίδιο με αυτό που προβλέπεται για όλους τους άλλους υπαλλήλους που έχουν την εγγραφή εργασίας στο CTPS.

Απόλυση χωρίς αιτία:

  • Έγκαιρη προειδοποίηση
  • Υπόλοιπο μισθού (απόδειξη για εργάσιμες ημέρες)
  • Οι διακοπές που έληξαν και αναλογικά αυξήθηκαν κατά 1/3.
  • 13ος αναλογικός μισθός και πρόστιμο 40% στο υπόλοιπο FGTS.

Απόλυση για δίκαιη αιτία:

  • Ισοζύγιο μισθών;
  • Οι διακοπές που έληξαν και αναλογικά αυξήθηκαν κατά 1/3.
  • 13ος αναλογικός μισθός.

Όταν παραιτείται:

  • Πρέπει να συμμορφωθείτε με την προειδοποίηση 30 ημερών.
  • εάν δεν εργάζεστε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, το ποσό του μισθού μπορεί να αφαιρεθεί από το επίδομα αποχώρησης.
  • Ο εργοδότης μπορεί να απαλλάξει την προηγούμενη ειδοποίηση (ο εργαζόμενος δεν εργάζεται ούτε αφαιρείται από την αποζημίωση αποχώρησης).
  • Ισοζύγιο μισθών;
  • Οι διακοπές που έληξαν και αναλογικά αυξήθηκαν κατά 1/3.
  • 13ος αναλογικός μισθός.

Ο εργαζόμενος που απολύθηκε χωρίς αιτία μπορεί ακόμα να λάβει ασφάλιση ανεργίας και να αυξήσει το υπόλοιπο FGTS. Δείτε περισσότερα το νέο καθεστώς FGTS και ξέρω πότε το καταθεμένο υπόλοιπο μπορεί να αναληφθεί.

Samasse Leal

Παθιασμένος με το Δίκαιο, ο Samasse Leal είναι ειδικός στο Καταναλωτικό Δίκαιο, μεταπτυχιακός από το PUC-Rio. Συν-συγγραφέας και τεχνικός κριτής του έργου Use the Laws in Your Favor, συμμετείχε σε αρκετές εκδόσεις του προγράμματος Sem Censura (TVE) και ραδιοφωνικών προγραμμάτων, μιλώντας για δικαιώματα για το ευρύ κοινό. Στα σχεδόν 20 χρόνια της καριέρας του, έχει εργαστεί σε μεγάλα νομικά γραφεία, εταιρείες, μια ένωση προστασίας καταναλωτών και επί του παρόντος εργάζεται στον τομέα των επενδυτικών σχέσεων μιας ισπανικής πολυεθνικής.

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found