Για τη φροντίδα των παιδιών, γονείς που έχουν επίσημη απασχόληση (με επίσημη σύμβαση), μπορεί να απουσιάζουν από την εργασία. Οι περίοδοι κατά τις οποίες οι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν προβλέπονται από το νόμο. Η φροντίδα των παιδιών είναι κάτι περισσότερο από ένα δικαίωμα, είναι μια νομική και κοινωνική υποχρέωση. Μάθετε πότε τα ιατρικά πιστοποιητικά αντισταθμίζουν τις απουσίες και την άδεια εγγυάται την απουσία εκείνων που έχουν επίσημη εργασία.
Άδειες για μητέρες και μπαμπάδες:
- Για μητέρες: Κατά τη γέννηση των παιδιώνοι μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας για περίοδο 120 ημερών. Το Ομοσπονδιακό Σύνταγμα εγγυάται αυτό το δικαίωμα, στο άρθρο 7, XVIII μαζί με το άρθρο 10, II, β του ADCT. Ο γιατρός που συνοδεύει την έγκυο γυναίκα (προγεννητική) καθορίζει την ημερομηνία έναρξης της άδειας. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι αυτή η περίοδος μπορεί να ξεκινήσει πριν από την ημερομηνία παράδοσης. Σύμφωνα με το νόμο (CLT), η άδεια μητρότητας μπορεί να ξεκινήσει έως και 28 ημέρες πριν από τον τοκετό. Σε εταιρείες που εντάσσονται στο πρόγραμμα Citizen Company (δημιουργήθηκε με το νόμο 11.770 / 2008) η περίοδος αυτή παρατείνεται σε 180 ημέρες.
- Οι μπαμπάς δικαιούνται επίσης άδεια να συνοδεύσει το νεογέννητο. Ωστόσο, είναι πολύ μικρότερο: έχει 05 ημέρες από την ημερομηνία παράδοσης. Αυτό το δικαίωμα διασφαλίζεται επίσης από το Σύνταγμα στα άρθρα 7, XIX και από το άρθρο 10, παράγραφος 1 του ADCT. Οι τρέχουσες ημέρες υπολογίζονται, όχι εργάσιμες ημέρες. Εάν το μωρό γεννηθεί την Παρασκευή, το σαββατοκύριακο θα μετρηθεί. Σε εταιρείες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Citizen Company, αυτή η περίοδος παρατείνεται σε 20 ημέρες.
- Οι θετές μητέρες και οι πατέρες δικαιούνται επίσης άδεια μητρότητας. Αυτό διασφαλίζεται από τα άρθρα 392 και επόμενα του CLT και από τα άρθρα 71 και μετά του νόμου 8.213 / 1991. Η διάρκεια θα εξαρτηθεί από την ηλικία του παιδιού:
- έως 12 μήνες, ο όρος άδειας είναι 120 ημέρες.
- μεταξύ 1 και 4 ετών, ο όρος άδειας είναι 60 ημέρες.
- για 4 χρόνια η άδεια θα είναι 30 ημέρες.
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, η μητέρα που εργάζεται από ιδιωτική εταιρεία θα συνεχίσει να λαμβάνει τον μισθό της που καταβάλλεται συνήθως από την εταιρεία. Η μητέρα που εργάζεται από ένα MEI, ο οικιακός εργαζόμενος και η θετή μητέρα θα πληρώνονται από το INSS.
Απουσίες κατά την προγεννητική φροντίδα
- Στο Οι μητέρες έχουν το δικαίωμα να απουσιάζουν έως και 06 ημέρες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Αυτή η απουσία δικαιολογείται για προγεννητικές διαβουλεύσεις ή συμπληρωματικές εξετάσεις. Αυτό το δικαίωμα διασφαλίζεται από το άρθρο 392, §4, II του CLT. Ορισμένες εξετάσεις διαρκούν περισσότερο. Αυτή είναι η περίπτωση της γλυκαιμικής καμπύλης, όταν μπορεί να χρειαστούν έως και 4 ώρες για τις μετρήσεις γλυκόζης στο αίμα. Επομένως, μιλήστε με τον γυναικολόγο ή τον μαιευτήρα για καλύτερη καθοδήγηση σχετικά με την προγεννητική φροντίδα και την ανάγκη για απουσίες. Ορισμένοι υπέρηχοι είναι απλούστεροι, μπορεί να μην δικαιολογούν την απουσία. Πάντα ζητάτε να υποβάλετε το υπογεγραμμένο ιατρικό πιστοποιητικό στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού του εργοδότη σας.
- Εσείς Ο μπαμπάς δικαιούται να αφήσει έως και 2 ημέρες εργασίας να συνοδεύει έγκυες συζύγους ή συντρόφους. Αυτό το δικαίωμα διασφαλίζεται από το άρθρο 473 του CLT. Είτε κατά τη διαβούλευση είτε κατά την εκτέλεση συμπληρωματικών εξετάσεων ζητήστε μια δήλωση από το ίδρυμα ότι ήσασταν παρών. Αυτό είναι το έγγραφο που πρέπει να παρουσιάζεται στον ΥΕ στην εταιρεία στην οποία εργάζεστε. Το ιατρικό πιστοποιητικό της εγκύου μπορεί να μην γίνει αποδεκτό από την εταιρεία για να δικαιολογήσει την απουσία του πατέρα από την εργασία.
Παρακολούθηση ιατρικών ραντεβού για παιδιά
Η σύσταση των παιδίατρων είναι ότι κατά το πρώτο έτος της ζωής, οι ιατρικές συμβουλές για την παρακολούθηση των μωρών είναι μηνιαίες. Οι γονείς ηλικίας μεταξύ 1 και 2 ετών πρέπει να παίρνουν τακτικά το παιδί τους στον παιδίατρο. Συνεπώς, συνιστάται τουλάχιστον κάθε 2 ή 3 μήνες. Ακόμα και τουλάχιστον 6 ετών, είναι πολύ σημαντικό να διασφαλιστεί η παρακολούθηση της ανάπτυξης (διατροφή και ανάπτυξη) των παιδιών.
Ο νόμος διασφαλίζει μόνο 1 απουσία ετησίως για να συνοδεύει το παιδί έως 6 ετών σε παιδιατρικές διαβουλεύσεις. Αυτός ο κανόνας ισχύει για τον πατέρα ή τη μητέρα και προβλέπεται στο άρθρο 473 του CLT. Για να το κάνετε αυτό, ζητήστε από τον παιδίατρο δύο έγγραφα: ένα ιατρικό πιστοποιητικό για το σχολείο του παιδιού σας και μια δήλωση για τον εργοδότη σας.
Σταθερότητα απασχόλησης
Οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να απολυθούν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν μεγαλύτερη προστασία για την περίοδο σταθερότητας, παρατείνοντας τη θητεία κατά μερικούς ακόμη μήνες. Η παράταση αυτής της περιόδου μπορεί να προσαρμοστεί σε συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης ή μέσω ατομικών διαπραγματεύσεων με την ένωση.
Είναι σύνηθες οι έγκυες γυναίκες που απασχολούνται να περιμένουν έως την 12η ή 13η εβδομάδα για να κοινοποιήσουν την εγκυμοσύνη στον εργοδότη. Αυτό συμβαίνει επειδή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θεωρείται ότι υπάρχει ένας συνηθισμένος κίνδυνος εγκυμοσύνης. Εάν η απόλυση ανακοινωθεί σε αυτήν την περίοδο, από τον εργοδότη που δεν έχει κοινοποιηθεί, η σταθερότητα είναι εγγυημένη. Η έγκυος γυναίκα που εργάζεται πρέπει να ενημερώσει αμέσως μόλις λάβει ειδοποίηση για απόλυση. Θα διοριστεί υποχρεωτικά στη θέση σας.
Επίσημα δικαιώματα των εργαζομένων
Ορισμένα δικαιώματα θεωρούνται μη διαθέσιμα, και ως εκ τούτου δεν μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Ούτε καν σε συλλογικές συμβάσεις διαπραγμάτευσης ή ατομικά μέσω συνδικάτων. Γενικά, τα μη διαθέσιμα δικαιώματα είναι εκείνα που προβλέπονται στο Ομοσπονδιακό Σύνταγμα, το οποίο είναι ο ανώτατος νόμος της χώρας. Το άρθρο 5 του Συντάγματος αφορά τα θεμελιώδη δικαιώματα και τις εγγυήσεις. Το άρθρο 7 καθορίζει τα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων. Σε γενικές γραμμές, μπορούμε να πούμε ότι η ενοποίηση των εργατικών νόμων - CLT ρυθμίζει τα δικαιώματα που εγγυάται το Σύνταγμα.
Η Εργατική Μεταρρύθμιση του 2017 είχε ως στόχο να καταστήσει τους κανόνες προστασίας για την εργασία και την απασχόληση πιο ευέλικτους. Ο στόχος ήταν να διευκολυνθεί η δημιουργία περισσότερων θέσεων εργασίας με την ανακούφιση των εταιρειών. Τι σημαίνει αυτό? Αυτό από το 2017 μπορεί να διαπραγματευτεί τα δικαιώματα των εργαζομένων. Ωστόσο, εφόσον τηρούνται ορισμένοι κανόνες. Το ένα είναι ότι για τον περιορισμό ενός δικαιώματος πρέπει να υπάρχει ένα όφελος σε αντάλλαγμα. Αυτή η κατανόηση συζητείται ακόμη από ειδικούς και δικηγόρους και αναλύεται ακόμη και από το Ομοσπονδιακό Ανώτατο Δικαστήριο - STF.
Το γεγονός είναι ότι η εξασφάλιση απουσίας των γονέων από την εργασία για τη φροντίδα των παιδιών τους είναι θεμελιώδες δικαίωμα. Ορισμένοι νόμοι έχουν τροποποιήσει αυτά τα δικαιώματα για να τα επεκτείνουν και ποτέ να μην τα περιορίσουν.
Samasse LealΠαθιασμένος με το Δίκαιο, ο Samasse Leal είναι ειδικός στο Καταναλωτικό Δίκαιο, μεταπτυχιακός από το PUC-Rio. Συν-συγγραφέας και τεχνικός κριτής του έργου Use the Laws in Your Favor, συμμετείχε σε αρκετές εκδόσεις του προγράμματος Sem Censura (TVE) και ραδιοφωνικών προγραμμάτων, μιλώντας για δικαιώματα για το ευρύ κοινό. Στα σχεδόν 20 χρόνια της καριέρας του, έχει εργαστεί σε μεγάλα νομικά γραφεία, εταιρείες, μια ένωση προστασίας καταναλωτών και επί του παρόντος εργάζεται στον τομέα των επενδυτικών σχέσεων μιας ισπανικής πολυεθνικής.
