Μάθετε πώς να υπολογίζετε την αξία του δέκατου τρίτου μισθού

Επίσημοι εργαζόμενοι - που εργάζονται με επίσημο συμβόλαιο - έχουν δικαίωμα να λάβουν μπόνους Χριστουγέννων. Ονομάζεται επίσης το δέκατο τρίτο μισθό, καταβάλλεται από το 1962, όταν δημιουργήθηκε με το νόμο 4.090. Επομένως, οι οικιακοί, αστικοί, αγροτικοί μεμονωμένοι υπάλληλοι και υπάλληλοι του Micro Entrepreneur Individual - MEI λαμβάνουν το δέκατο τρίτο.

Το περίεργο είναι ότι ορισμένοι ειδικοί στην εργατική νομοθεσία σχολιάζουν ότι αυτή η αξία δεν αντιστοιχεί σε επιπλέον μισθό. Στην πραγματικότητα χρησιμεύει για την αντιστάθμιση της εργασίας που έγινε στους μήνες που έχουν 05 εβδομάδες. Η υπερβολική εβδομάδα δεν θα καταβάλλεται τον μήνα εργασίας, ο οποίος μετράται με 4 εβδομάδες, επομένως αυτή η αποζημίωση.

Ολοκληρωμένο ή σε δύο δόσεις

Ο εργοδότης μπορεί να πληρώσει το επίδομα με δύο τρόπους: πλήρως στις 30 Νοεμβρίου ή με δύο δόσεις. Σε αυτή τη δεύτερη περίπτωση, η πρώτη δόση πρέπει να καταβληθεί μεταξύ Φεβρουαρίου και Νοεμβρίου και της δεύτερης έως τις 20 Δεκεμβρίου. Έτσι, κάθε δόση πρέπει να αντιστοιχεί στο 50% του ποσού που οφείλεται στον εργαζόμενο. Η έκπτωση φόρου (INSS και IR) πρέπει να γίνει μόνο στη δεύτερη δόση.

Σε ορισμένες εταιρείες, η πρώτη δόση του δέκατου τρίτου ή μια προκαταβολή μπορεί να καταβληθεί τον μήνα διακοπών του υπαλλήλου. Αυτή η δυνατότητα πρέπει να προβλέπεται σε συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης ή στους εσωτερικούς κανονισμούς της εταιρείας. Επομένως, είναι απαραίτητο να συγκεντρωθούν πληροφορίες στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού.

Πώς να υπολογίσετε την αξία του δέκατου τρίτου μισθού;

Αντιστοιχεί στο ίδιο ποσό μισθού που οφείλεται τον Δεκέμβριο κάθε έτους. Δηλαδή, ο προσαρμοσμένος μισθός για το έτος, έχει ήδη θεωρηθεί αυξήσεις που λαμβάνονται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους και προσαρμογές με συνδικαλιστική συμφωνία.

• Ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το επίδομα μετά από 15 ημέρες εργασίας στην εταιρεία. Εάν, για παράδειγμα, προσληφθήκατε στις 20 Δεκεμβρίου, δεν θα έχετε δικαίωμα. Ή, εάν εργαζόσασταν για 12 ημέρες και δεν παρέμεινε στη δουλειά, δεν θα λάβετε επίσης το επίδομα.
• Όποιος έχει περισσότερες από 15 αόριστες απουσίες τον μήνα χάνει το δικαίωμα να λάβει πληρωμή για αυτόν τον μήνα. Έτσι, θα αφαιρεθεί το 1/12 από το εισπρακτέο ποσό για κάθε προεπιλεγμένο μήνα. Τα ιατρικά πιστοποιητικά επιβεβαιώνουν τις απουσίες, οπότε σε αυτήν την περίπτωση, η έκπτωση δεν ισχύει.
• Όποιος διατηρεί τη σύμβαση εργασίας για περίοδο ενός έτους λαμβάνει το ποσό αυτό στο ακέραιο. Επομένως, θα λαμβάνετε το δέκατο τρίτο μισθό ετησίως.
• Όσοι εργάστηκαν λιγότερο χρόνο πληρώνονται αναλογικά με την περίοδο εργασίας, από τη στιγμή που προσλαμβάνονται. Έτσι, για κάθε μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος λαμβάνει το 1/12 του οφειλόμενου μισθού τον Δεκέμβριο.
• Σε περίπτωση αθέμιτης απόλυσης, ο εργαζόμενος δεν χάνει αυτό το δικαίωμα. Με αυτόν τον τρόπο, θα λάβει επίσης το ποσό ανάλογο με τους μήνες εργασίας, μαζί με το υπόλοιπο επίδομα αποχώρησης.
• Όποιος απολυθεί για δίκαιη αιτία, χάνει το δικαίωμα να επωφεληθεί. Σε αυτήν την περίπτωση δεν λαμβάνει. Ούτε καν αναλογικά.
• Η περίοδος άδειας μητρότητας ή άδειας πατρότητας δεν παρεμβαίνει στον υπολογισμό. Οι μπαμπάδες και οι μητέρες λαμβάνουν συνήθως για τις περιόδους κατά τις οποίες ήταν μακριά.
• Όλα τα ποσά με χαρακτήρα μισθού που συνιστούν τη μηνιαία αμοιβή πρέπει να υπολογίζονται στον υπολογισμό. Παραδείγματα: υπερωρίες, προμήθειες, επιπλέον χρέωση νύχτας, ανθυγιεινά ή επικίνδυνα. Υπολογίζεται ο μηνιαίος μέσος όρος μεταβλητών τιμών (υπερωρίες, προμήθειες κ.λπ.) και σταθερές τιμές (ανθυγιεινές, επικίνδυνες) που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια του έτους. Στο τέλος, προστίθεται στο οφειλόμενο ποσό για κάθε μήνα εργασίας.
• Οι παροχές που δεν έχουν μισθολογικό χαρακτήρα δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Αυτό ισχύει για κουπόνια μεταφοράς, φαγητού ή φαγητού, επιδόματος καυσίμου, σχολικής βοήθειας, κατανομής κερδών και αποτελεσμάτων - PLR κ.λπ.
• Επομένως, ο υπολογισμός είναι πολύ απλός. Απλώς διαιρέστε την αξία του μισθού του Δεκεμβρίου με 12 και πολλαπλασιάστε τον με τον αριθμό των μηνών εργασίας. Με βάση την αξία του ελάχιστου μισθού, δείτε το παράδειγμα του τρόπου υπολογισμού:

Μισθός: 998,00 R $

Αξία σε σχέση με κάθε μήνα εργασίας: 998,00 $ ÷ 12 = 83,17 $ R

Συνολικοί μήνες εργασίας το έτος: 10

Αναλογικό σύνολο του δέκατου τρίτου μισθού που θα ληφθεί · 83,17 $ R 10 = 831,70 $.

Αυτό το εργατικό δικαίωμα έλαβε το όνομα του μπόνους Χριστουγέννων που πληρώθηκε τον Δεκέμβριο. Στο τέλος του έτους, τα έξοδα με τις γιορτές των Χριστουγέννων αυξάνονται πραγματικά και αυτό το ποσό είναι συνήθως μια βοήθεια. Ωστόσο, λάβετε υπόψη τα υποχρεωτικά έξοδα στην αρχή του έτους και κρατήστε μέρος αυτών των χρημάτων στον προϋπολογισμό. Δείτε περισσότερες συμβουλές για το τι να κάνετε με το δέκατο τρίτο στον καλύτερο προορισμό για το δέκατο τρίτο σας!

Από τον Samasse Leal

Παθιασμένος με το Δίκαιο, ο Samasse Leal είναι ειδικός στο Καταναλωτικό Δίκαιο, μεταπτυχιακός από το PUC-Rio. Συν-συγγραφέας και τεχνικός κριτής του έργου Use the Laws in Your Favor, συμμετείχε σε αρκετές εκδόσεις του προγράμματος Sem Censura (TVE) και ραδιοφωνικών προγραμμάτων, μιλώντας για δικαιώματα για το ευρύ κοινό. Στα σχεδόν 20 χρόνια της καριέρας του, έχει εργαστεί σε μεγάλα νομικά γραφεία, εταιρείες, μια ένωση προστασίας καταναλωτών και επί του παρόντος εργάζεται στον τομέα των επενδυτικών σχέσεων μιας ισπανικής πολυεθνικής.