Ακόμη και εργαζόμενος στο σπίτι, στο σπίτι-γραφείο, ο υπάλληλος που μείνει έγκυος έχει εγγυημένα δικαιώματα. Επομένως, είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε τον εργοδότη να έχει τις εγγυήσεις το συντομότερο δυνατό.
Εάν μείνετε έγκυος κατά τη διάρκεια της πανδημίας, ενημερώστε το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας, ακόμη και αν είστε υπό δοκιμή.
Κατά το πρώτο τρίμηνο της εγκυμοσύνης, υπάρχει μεγαλύτερη πιθανότητα αποβολής. Για αυτόν τον λόγο, πολλές γυναίκες συνήθως περιμένουν το τέλος αυτής της περιόδου για να κοινοποιήσουν την εγκυμοσύνη στον εργοδότη. Γνωρίζατε όμως ότι σε αυτήν την περίπτωση εγγυάται και το δικαίωμα άδειας;
Γνωρίστε αυτόν τον κανόνα και άλλους που ωφελούν την έγκυο γυναίκα, τη μητέρα κατά τη διάρκεια του θηλασμού και, κατά συνέπεια, το μωρό.
Διαβουλεύσεις και εξετάσεις
Οι έγκυοι εργαζόμενοι μπορεί να απουσιάζουν από την εργασία τουλάχιστον 6 φορές για να παρακολουθήσουν ραντεβού και προγεννητικές εξετάσεις.
Είτε στο δημόσιο ή ιδιωτικό δίκτυο υγείας, τα ιατρικά πιστοποιητικά που εκδίδονται πρέπει να γίνονται αποδεκτά από τον εργοδότη.
Εάν είναι απαραίτητο, με ιατρική ένδειξη, μπορεί να απουσιάζει συχνότερα. Αυτό συμβαίνει επειδή διασφαλίζεται το δικαίωμα διεξαγωγής όσων διαβουλεύσεων είναι απαραίτητο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης.
Απλώς παρουσιάστε τα ιατρικά πιστοποιητικά ή τις αναφορές. Συνιστάται ο γιατρός να περιγράψει τον λόγο για τις εξετάσεις, τις διαβουλεύσεις ή τις διαδικασίες.
Προσωρινή σταθερότητα
Οι έγκυες γυναίκες δεν μπορούν να απενεργοποιηθούν χωρίς αιτία. Αυτό το όφελος διασφαλίζεται από το νόμο από την αρχή της εγκυμοσύνης (πρώτη ημέρα) έως 120 ημέρες μετά τον τοκετό.
Ανάλογα με την ύπαρξη συλλογικής συμφωνίας διαπραγμάτευσης ή ενωσιακής συμφωνίας, μπορεί να διασφαλιστεί μεγαλύτερη περίοδος. Ωστόσο, καμία σύμβαση, συλλογική ή συνδικαλιστική σύμβαση δεν μπορεί να ορίσει μια περίοδο μικρότερη από αυτήν που προβλέπει ο νόμος.
Εάν απολύθηκε πριν μάθει για την εγκυμοσύνη, πρέπει να επανεισδοχή όταν επιβεβαιωθεί η εγκυμοσύνη πριν από την ημερομηνία τερματισμού. Η απόδειξη της εγκυμοσύνης μπορεί να αποδειχθεί παρουσιάζοντας τις εξετάσεις και την ιατρική έκθεση.
Αλλαγή λειτουργίας
Ένας έγκυος ή θηλάζων υπάλληλος (όταν η γυναίκα θηλάζει) μπορεί να ζητήσει τη μεταβίβαση λειτουργίας ή τομέα. Αυτό συμβαίνει όταν ο τύπος δραστηριότητας που κάνετε θέτει σε κίνδυνο την υγεία ή την ασφάλειά σας ή τη δραστηριότητα του μωρού σας.
Το αίτημα πρέπει να υποβληθεί μέσω της παρουσίασης ιατρικής έκθεσης ή πιστοποιητικού στο τμήμα ανθρώπινων πόρων της εταιρείας.
Αυτή η υπόθεση είναι πιο συχνή σε ανθυγιεινά περιβάλλοντα. Μπορεί επίσης να υπάρχουν άλλες συγκεκριμένες εγγυήσεις, για ορισμένες επαγγελματικές κατηγορίες, που προβλέπονται σε συλλογικές συμβάσεις εργασίας και συμβάσεις.
Οι νόμοι μετά την Εργατική Μεταρρύθμιση απέσυραν τις έγκυες γυναίκες από ανθυγιεινά μέρη όταν υπήρχε υψηλός ή μεσαίος κίνδυνος. Σε περιπτώσεις μικρής ανθυγιεινής, η εταιρεία πρέπει να εκδώσει ιατρική έκθεση που να εγγυάται την απουσία κινδύνων.
Το έγγραφο πρέπει να λαμβάνει υπόψη την απουσία κινδύνων τόσο για την υγεία όσο και για την ασφάλεια της μητέρας και του μωρού.
Αδεια μητρότητας
Ο υπάλληλος της ιδιωτικής πρωτοβουλίας δικαιούται άδεια μετ 'αποδοχών από την εργασία για περίοδο 120 ημερών. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, εξασφαλίζεται πλήρης αμοιβή. Δεν μπορεί να υπάρχει έκπτωση μισθού, αλλά η έκπτωση και η παροχή κουπονιού μεταφοράς και εισιτηρίου γευμάτων μπορούν να ανασταλούν.
Αυτά τα χρήματα δεν αποτελούν μέρος του μισθού, επομένως μπορούν να ανασταλούν. Οι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται επίσης άδεια, αλλά για έξι μήνες.
Η περίοδος άδειας για άδεια μητρότητας μπορεί να ξεκινήσει από την 28η ημέρα πριν από τον προγραμματισμό της παράδοσης έως την ημέρα της γέννησης του παιδιού. Η απόφαση για την ημερομηνία έναρξης αυτής της περιόδου πρέπει να ληφθεί από την έγκυο μαζί με τον μαιευτήρα της. Και οι πληροφορίες στον εργοδότη πρέπει να δοθούν μέσω της παρουσίασης ιατρικού πιστοποιητικού ή έκθεσης.
Η άδεια μητρότητας μπορεί να είναι έως και 180 ημέρες για εταιρείες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Citizen Company. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εταιρείες που ακολουθούν το πρόγραμμα λαμβάνουν φορολογικά οφέλη παρατείνοντας αυτήν την περίοδο άδειας από τον εργαζόμενο.
Το ποσό του μισθού κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας πρέπει να είναι ίσο με το μηνιαίο μισθό. Ποτέ δεν θα είναι μικρότερο από έναν ελάχιστο μισθό, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος έχει μια μεταβλητή σύμβαση αμοιβής για την επίτευξη στόχων.
Οι μισθοί των εργαζομένων ιδιωτικών εταιρειών κατά την περίοδο αυτή καταβάλλονται απευθείας από τον εργοδότη. Οι οικιακοί εργαζόμενοι πληρώνονται από το INSS, βάσει του τελευταίου μισθού εισφοράς.
Οι αυτόνομοι φορολογούμενοι του INSS λαμβάνουν το μισθό τους βάσει του 1/12 του αθροίσματος των δώδεκα τελευταίων μισθών εισφορών. Πληρώνονται επίσης από το INSS.
Κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, ο χρόνος υπηρεσίας συνήθως υπολογίζεται για λόγους διακοπών, FGTS και 13ου μισθού.
Δικαίωμα θηλασμού
Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας, η μητέρα έχει το δικαίωμα να συνεχίσει τον θηλασμό, ακόμη και κατά τις εργάσιμες ώρες.
Ο ορισμός της διάρκειας άσκησης αυτού του δικαιώματος ποικίλλει συνήθως ανάλογα με τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Παραδοσιακά, για μια ημέρα 8 ωρών, για παράδειγμα, εξασφαλίζονται δύο ημερήσιες περίοδοι 30 λεπτών η καθεμία.
Μετά την Εργατική Μεταρρύθμιση, αυτό το διάστημα διατηρήθηκε έως ότου το μωρό ήταν έξι μηνών. Ωστόσο, η περίοδος και ο χρόνος αυτού του διαστήματος διαπραγματεύονται απευθείας με τον εργοδότη.
Οι εταιρείες με περισσότερους από 30 υπαλλήλους πρέπει να προσφέρουν ένα κατάλληλο περιβάλλον για θηλασμό (καθαρό, προστατευμένο και ευάερο). Έτσι, μην πάρετε το μωρό στο μπάνιο. Για παράδειγμα, εάν έχετε αίθουσα συσκέψεων, μπορεί να είναι μια καλή επιλογή.
Ξεκουραστείτε μεγέθυνση
Μετά την περίοδο της άδειας μητρότητας, σε περίπτωση ασθένειας, η μητέρα μπορεί να ζητήσει επιπλέον 15 ημέρες άδειας. Για αυτό πρέπει να παρουσιάσετε ιατρικό πιστοποιητικό ή αναφορά. Εάν δεν μπορείτε να επιστρέψετε στη δουλειά μετά από αυτήν την παρατεταμένη άδεια, πρέπει να υποβάλετε αίτηση για βοήθεια ασθενείας στο INSS.
Αφήστε σε περίπτωση αυτόματης άμβλωσης
Εάν η έγκυος γυναίκα κάνει άμβλωση πριν από την 23η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, δικαιούται άδεια δύο εβδομάδων.
Μετά την 23η εβδομάδα, η άμβλωση θεωρείται τοκετός και η περίοδος απουσίας θα πληροί τα κριτήρια της άδειας μητρότητας. Ο ίδιος κανόνας υιοθετείται εάν η υπηρέτρια γεννήσει ένα άψυχο μωρό (νεκρό, δηλαδή χωρίς καρδιακό παλμό).
Samasse LealΠαθιασμένος με το Δίκαιο, ο Samasse Leal είναι ειδικός στο Καταναλωτικό Δίκαιο, μεταπτυχιακός από το PUC-Rio. Συν-συγγραφέας και τεχνικός κριτής του έργου Use the Laws in Your Favor, συμμετείχε σε αρκετές εκδόσεις του προγράμματος Sem Censura (TVE) και ραδιοφωνικών προγραμμάτων, μιλώντας για δικαιώματα για το ευρύ κοινό. Στα σχεδόν 20 χρόνια της καριέρας του, έχει εργαστεί σε μεγάλα νομικά γραφεία, εταιρείες, μια ένωση προστασίας καταναλωτών και επί του παρόντος εργάζεται στον τομέα των επενδυτικών σχέσεων μιας ισπανικής πολυεθνικής.
