Αυτό είναι το 50ο άρθρο μου στη στήλη "Γνωρίζετε τα δικαιώματά σας". Και σήμερα, έχω την ευκαιρία να σχολιάσω την 50ή επέτειο της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας. Κυριακή 8 Μαρτίου 2020, ο εορτασμός για τη Διεθνή Ημέρα της Γυναίκας ολοκληρώθηκε 5 δεκαετίες. Αυτό είναι σωστό, αυτή η ημερομηνία που σηματοδοτεί την αναζήτηση για ίσα δικαιώματα γιορτάζεται για περίπου 50 χρόνια.
Σε αντίθεση με άλλες γιορτές, η ημερομηνία δεν έχει καμία σχέση με την τόνωση του εμπορίου. Αυτή η αναμνηστική ημερομηνία καθορίστηκε από τον ΟΗΕ στα τέλη της δεκαετίας του 1970.
Πολλά δικαιώματα έχουν ήδη επιτευχθεί και πολλά ακόμη αναζητούνται ίσα δικαιώματα και ευκαιρίες μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το ζήτημα υπερβαίνει κατά πολύ την ελευθερία να φοράτε ό, τι ρούχα θέλετε. Είναι η ισότητα των κοινωνικών δικαιωμάτων και το δικαίωμα λήψης αποφάσεων για τη ζωή και το πεπρωμένο του. Στα μέσα του 21ου αιώνα, υπάρχουν ακόμη μέρη όπου οι γυναίκες δεν μπορούν ακόμα να πάρουν τις δικές τους αποφάσεις. Αλλά υπάρχει μεγάλη πρόοδος που πρέπει να θυμόμαστε και να γιορτάσουμε. Δείτε στην παρουσίαση παρακάτω μερικά επιτεύγματα γυναικών τις τελευταίες δεκαετίες:
g-stockstudio / iStock Απόφαση για εργασία
Η αστική νομοθεσία του 1916, που εκπονήθηκε από άνδρες και επικεντρώθηκε στην προστασία των δικαιωμάτων ιδιοκτησίας, ενημερώθηκε μόνο το 2002. Σύμφωνα με τον αστικό κώδικα του 1916, για να έχουν δουλειά, οι γυναίκες χρειάστηκαν να ζητήσουν άδεια από τους συζύγους τους. Με τα χρόνια, πολλοί νόμοι έχουν θεσπιστεί και αυτοί οι κανόνες έχουν ξεπεραστεί. Το 1943, όταν τέθηκε σε ισχύ η ενοποίηση των εργατικών νόμων - CLT, αυτός ο κανόνας καταργήθηκε. Δηλαδή, δεν ισχύει πλέον. Ήταν ένα τεράστιο επίτευγμα για την οικονομική ανεξαρτησία των γυναικών. Αλλά ήταν μόνο η αρχή της κατάκτησης κοινωνικής φύσης. Οι θέσεις εργασίας των γυναικών άρχισαν να εμφανίζονται. Οι γυναίκες θα μπορούσαν να είναι μοδίστρα, δάσκαλος, εκτελεστικός γραμματέας και να κατέχουν άλλες θέσεις που για πολλά χρόνια θεωρούνταν θηλυκές!
jacoblund / iStock
Απόφαση για καριέρα
Μόνο μετά το 1927 οι γυναίκες άρχισαν να γίνονται δεκτές σε βασικά σχολεία στη Βραζιλία. Πριν από αυτό, το έθιμο ήταν να είναι εγγράμματοι και να σπουδάζουν στο σπίτι. Και μόνο περίπου 50 χρόνια αργότερα, οι γυναίκες έγιναν δεκτές σε πανεπιστήμια. Με άλλα λόγια, περίπου το 1979. Το πολιτιστικό ζήτημα πήγε πολύ πιο αργά από το νομοθετικό. Μεταξύ 1943 και 1979 (για 36 χρόνια), οι γυναίκες μπορούσαν να εργαστούν, αλλά δεν μπορούσαν να έχουν πτυχίο πανεπιστημίου.
monkeybusinessimages / iStock
Αφήστε το να φροντίσει το νεογέννητο παιδί
Μόνο με τη δημοσίευση του Ομοσπονδιακού Συντάγματος του 1934 εξασφάλισε το δικαίωμα αυτό στις γυναίκες. Για την περίοδο των 30 ημερών. Στην πραγματικότητα, προέβλεπε το δικαίωμα της γυναίκας να απουσιάζει 30 ημέρες πριν έως 30 ημέρες μετά τη γέννηση του παιδιού. Για άλλη μια φορά, το CLT άλλαξε τους κανόνες του παιχνιδιού. Επέκτεινε την περίοδο άδειας σε 84 ημέρες, υπολογίζοντας από τη γέννηση του μωρού. Το 1973, τα έξοδα άδειας άρχισαν να πληρώνονται από την Κοινωνική Ασφάλιση και όχι πλέον από τον εργοδότη. Ωστόσο, δεν υπήρχε ακόμη σταθερότητα στην εργασία. Οι έγκυες γυναίκες θα μπορούσαν να απολυθούν. Υπήρχε μόνο η εγγύηση για τη λήψη του μισθού μητρότητας κατά τη διάρκεια της άδειας. Το 1988, με την έκδοση του νέου Ομοσπονδιακού Συντάγματος, η περίοδος απουσίας παρατάθηκε και πάλι. Έγινε 120 ημέρες μετά τη γέννηση του μωρού. Ο πλήρης μισθός ήταν εγγυημένος και όχι πλέον μόνο ο μισθός μητρότητας που καθορίστηκε και καταβλήθηκε από την Κοινωνική Ασφάλιση. Στη συνέχεια, η πληρωμή του μισθού άρχισε επίσης να καταβάλλεται από τον εργοδότη με αποζημίωση φόρου.
Επί του παρόντος, όλες οι γυναίκες που συνεισφέρουν τουλάχιστον 10 μήνες στο INSS (Κοινωνική Ασφάλιση) δικαιούνται μισθούς μητρότητας. Θα λάβετε σύμφωνα με το ποσό της συνεισφοράς. Ακόμα κι αν απασχολείται ξεχωριστά, αυτόνομο, οικιακό, μεταξύ άλλων. Σε εταιρείες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Citizen Company της Ομοσπονδιακής Κυβέρνησης, η άδεια μητρότητας παρατείνεται σε 180 ημέρες.
sefa ozel / iStock
Δικαίωμα ψήφου
Μόνο το 1932 πέτυχαν αυτό το επίτευγμα παντρεμένες γυναίκες (με την άδεια του συζύγου), χήρες ή ανύπαντρες γυναίκες με το δικό τους εισόδημα. Στη συνέχεια κατάφεραν να ψηφίσουν στις εθνικές εκλογές. Μόνο μετά από 02 χρόνια οι γυναίκες είχαν το πλήρες δικαίωμα ψήφου που προβλέπει ο Εκλογικός Κώδικας του 1934. Στη συνέχεια, το 1946 η ψηφοφορία έγινε υποχρεωτική για τις γυναίκες.
Η πρώτη γυναίκα που εκλέχθηκε στη Βραζιλία ήταν η Carlota Pereira de Queiroz. Το 1933, ο γιατρός από το Σάο Πάολο ήταν η μόνη γυναίκα που εξελέγη αναπληρωτής στην Εθνική Συντακτική Συνέλευση. Το 1934 εκδόθηκε το Ομοσπονδιακό Σύνταγμα της χώρας.
Συνέχισε να διαβάζεις 
Samasse Leal
Παθιασμένος με το Δίκαιο, ο Samasse Leal είναι ειδικός στο Καταναλωτικό Δίκαιο, μεταπτυχιακός από το PUC-Rio. Συν-συγγραφέας και τεχνικός κριτής του έργου Use the Laws in Your Favor, συμμετείχε σε αρκετές εκδόσεις του προγράμματος Sem Censura (TVE) και ραδιοφωνικών προγραμμάτων, μιλώντας για δικαιώματα για το ευρύ κοινό. Στα σχεδόν 20 χρόνια της καριέρας του, έχει εργαστεί σε μεγάλα νομικά γραφεία, εταιρείες, μια ένωση προστασίας καταναλωτών και επί του παρόντος εργάζεται στον τομέα των επενδυτικών σχέσεων μιας ισπανικής πολυεθνικής.
